Kun tilanne on epäselvä, kaikkea ei voi eikä tarvitse ohjata yksityiskohtaisesti. Silloin ratkaisevaa on, että tiimi ymmärtää mitä tavoitellaan, miksi se on tärkeää ja mihin huomio pitää kohdistaa.
Johtajan Oppaan viides työkalu, johtajan tahto vastaa viiteen kysymykseen:
1. Mikä on tehtävä?
2. Miksi se on tärkeää juuri nyt?
3. Miltä onnistuminen näyttää käytännössä?
4. Mihin keskitymme ensin?
5. Mitkä riskit voivat vaarantaa onnistumisen?
Kun nämä ovat kirkkaana, johtaminen muuttuu yhteiseksi ymmärrykseksi, paremmiksi päätöksiksi ja vaikuttavaksi toiminnaksi.
Erityisesti paineen, muutoksen ja epävarmuuden keskellä tiimi tarvitsee selkeän suunnan enemmän kuin täydellisen suunnitelman.
Lue lisää Johtajan Oppaasta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Mitä mieltä sinä olet tekstistä? Ota kantaa.
Kaikki kommentit ovat tervetulleita!