Tarvekartoitus – ensimmäinen askel vaikuttavaan valmennukseen
Jokainen organisaatio on erilainen – ja siksi myös johtamisen kehittämisen pitää lähteä teidän todellisista tarpeistanne. Tarvekartoitus on maksuton ja luottamuksellinen keskustelu, jossa käymme yhdessä läpi, mitä tavoitteita teillä on, millaisia haasteita kohtaatte ja mihin haluatte muutosta.
Tarvekartoituksen tavoitteena on ymmärtää:
Missä tilanteessa organisaationne tai tiiminne on juuri nyt?
Mitä kehittämistarpeita tai kipupisteitä on tunnistettu?
Millaisia muutoksia halutaan saada aikaan – ja missä ajassa?
Millaista tukea johto tai esihenkilöt kaipaavat omassa työssään?
Onko tarve yksittäiselle valmennukselle, simulaatiolle, työpajalle vai pidemmälle kehitysprosessille?
Tarvekartoitus ei sido mihinkään – se on tilaisuus pysähtyä hetkeksi, jäsentää tilannetta ja hahmottaa mahdollisia ratkaisuja yhdessä asiantuntijan kanssa.
Varaa 30 minuutin kartoitusaika helposti puhelimitse tai sähköpostilla – löydetään yhdessä juuri teille sopiva tapa edetä.
040 657 3495
hannujhypponen@gmail.com
Jokainen organisaatio on erilainen – ja siksi myös johtamisen kehittämisen pitää lähteä teidän todellisista tarpeistanne. Tarvekartoitus on maksuton ja luottamuksellinen keskustelu, jossa käymme yhdessä läpi, mitä tavoitteita teillä on, millaisia haasteita kohtaatte ja mihin haluatte muutosta.
Tarvekartoituksen tavoitteena on ymmärtää:
Missä tilanteessa organisaationne tai tiiminne on juuri nyt?
Mitä kehittämistarpeita tai kipupisteitä on tunnistettu?
Millaisia muutoksia halutaan saada aikaan – ja missä ajassa?
Millaista tukea johto tai esihenkilöt kaipaavat omassa työssään?
Onko tarve yksittäiselle valmennukselle, simulaatiolle, työpajalle vai pidemmälle kehitysprosessille?
Tarvekartoitus ei sido mihinkään – se on tilaisuus pysähtyä hetkeksi, jäsentää tilannetta ja hahmottaa mahdollisia ratkaisuja yhdessä asiantuntijan kanssa.
Varaa 30 minuutin kartoitusaika helposti puhelimitse tai sähköpostilla – löydetään yhdessä juuri teille sopiva tapa edetä.
040 657 3495
hannujhypponen@gmail.com
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Mitä mieltä sinä olet tekstistä? Ota kantaa.
Kaikki kommentit ovat tervetulleita!