Miten varmistaa kilpailu- ja toimintakykyä jatkuvassa muutoksessa?

Organisaation kykyä jatkuvaan muutosten hallintaan voidaan arvioida minun mielestäni vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:

1. Onko organisaatiossanne jokin suuri muutos juuri nyt? Kyllä / ei

2. Oletteko kohtaamassa jonkin suuren muutoksen lähitulevaisuudessa? Kyllä / ei

3. Kykeneekö johto ohjaamaan riittävästi jatkuvaa muutosten hallintaa? Kyllä / ei

4. Kykenevätkö esimiehet kehittämään henkilöstönsä kykyä hallita muutoksia? Kyllä / ei

5. Kykeneekö henkilöstö sopeutumaan ja kehittämään itse kykyään kohdata muutoksia? Kyllä / ei

6. Onko henkilöstöllä yhteinen ymmärrys, ajattelumalli ja menettelytapa muutosten hallitsemiseen? Kyllä / ei

7. Sisältyykö muutosten hallinta johdon osaamisen kehittämiseen? Kyllä / ei

8. Onko muutosten hallinta osa esimiesten osaamisen kehittämistä? Kyllä / ei

9. Sisältyykö muutosten hallinta henkilöstön osaamisen kehittämiseen? Kyllä / ei

10. Pystyykö organisaatio osoittamaan tuloksia muutosten hallinnassa? Kyllä / ei

Kyllä -vastausten lukumäärän perusteella kilpailu- ja toimintakykyä voidaan arvioida:

9 - 10 Erinomaiseksi. Kilpailukyky on varmistettu - toistaiseksi.

7 - 8  Hyväksi. Kilpailukykyä voidaan parantaa.

5 - 6 Tyydyttäväksi. Kilpailukykyä tulisi parantaa.

0 - 4 Heikoksi. Kilpailukyvyn parantaminen tulisi käynnistää viipymättä.

Voin tukea kilpailu- ja toimintakykynne parantamista:

- sopimalla tapaamisen ja kertomalla resilienssistä ja sen kehittämisestä tarkemmin

- teemaluennoilla haluamillenne kohderyhmille

- valmennuksella johdolle tai johtoryhmille

- valmennuksella esimiehille

- valmennuksella haluamillenne ryhmille

- seurantavalmennuksella muutoskyvykkyyden paranemisen tunnistamiseksi ja sen osoittamiseksi

Katso resilienssivalmennuksen esittely (3 min) etusivulta.

Ota yhteyttä puhelimitse tai sähköpostilla, vastaan 12 tunnin kuluessa.